为加强校企合作交流，进一步促进中山大学新华学院2017届毕业生就业，提供企业与毕业生、实习生双向选择的平台，中山大学新华学院于2016年12月3日在东莞校区举办2017届毕业生校园招聘会。同时，我院为更深入了解此次毕业生校园招聘情况，特意采访了部分企业、校友。
招聘会现场如火如荼
能力为先
海伍德先生认为“对于一个能力强劲的人来说，无事不能为”。此次参与招聘会的企业尤为强调个人能力的重要性。广州盈誉地产销售代表有限公司招聘负责人说：“只要你销售能力强，什么专业都可以参与本行业。”大多企业认为学历和专业并不是打开求职大门的唯一金钥匙，个人的能力才是求职过程的重中之重。对于刚刚毕业的中大新华学子来说，职场中的学子是年轻而又充满活力的，可以慢慢学习，一步一步提高自我能力。一方面，企业会热情地向应聘者提供帮助，会对实习生进行相关专业并有效的培训，让实习生了解一下专业在实际上的应用。比如说销售职位，企业先通过模拟场景，训练实习生的沟通能力；再进行社会实践，直接让实习生和客户去沟通和解决问题。另一方面，鹤山国机南联摩托车工业有限公司的校友提醒毕业生，求职过程中应该做到实话实说，不要夸大自己的能力。
全面发展
“惟精惟一，允执厥中”早已不适合当今严峻的就业形势。招聘会中，校友企业告诉记者，有些毕业生过于注重专业性，他们的想法比较偏重于学什么专业就做什么工作。比如会计专业，学习这个专业的学生数量非常多，但是这个专业向来都是“狼多肉少”，企业在招聘此类岗位时只能万里挑一，因此毕业生其他方面的能力也是企业所要考查的因素。企业建议毕业生平时应该在其他方面进行扩展，比如沟通能力，承压力，表达能力，学习能力等。广州聚宝盆信息科技有限公司招聘人员认为毕业生要改变“专业对一口”的狭义思想，毕业生不仅要认真学好自己的专业知识，提高自身的专业素质， 还要去体验其他专业的知识，努力把自身培养成一个综合性人才，而不是只“投奔”自己的专业入口方向。
校友站在招聘者角度讲述关于招聘与应聘
以德为本
“国家用人，当以德为本，才艺为末。”广州聚宝盆信息科技有限公司着重强调做人是最基本的。该企业的企业文化倡导以德为本，如果毕业生在工作中没有责任心、认真度和忠诚度，即使工作能力超强，也是无济于事。比如财务会计类工作机密性强，公司的机密不能泄露，一旦泄露，可能会提早结束个人的职业生涯。所以，虽然综合素质重要，但毕业生首先应做到以德为本。切勿“不修其身，虽君子而为小人”。
求职建议
“良好的开端是成功的一半”，面试的第一印象对于毕业生求职过程是否顺利有着不容忽视的作用。招聘企业认为刚出来找工作的应聘者面试过程中比较腼腆，不够大胆和自信。广州聚宝盆信息科技有限公司招聘人员鼓励应聘者做一个自信开朗的人，多给自己一点自信，发觉自身更多更好的优点，如果应聘者把自己提升到这种境界，那么在遇到问题时就会自己去分析和解决。一个自信开朗的人遇事会比他人积极乐观，很多困难自然都会迎刃而解。在求职简历方面，部分校友和企业建议简历应该简明扼要，同时要突出重点，写明自己的优势、工作经验和技能。当然，最基本的小细节也要做好，比如写清楚自己的基本信息。校友建议“大四时期的学生应重视就业指导课，它能够帮助学生如何制作简历和制定职业规划。”
企业招聘者侃侃而谈
学校工作
我院本次校园招聘会特开启“精准就业，双创引领”的招聘新模式，该模式为毕业生与校友企业架起了一座沟通的桥梁。广州新赛尔特蓬房技术有限公司招聘人员建议我院可以专门开通一个毕业生与企业沟通的平台，加强企业推广的力度，使双方能够及时、有效的进行高效沟通，提高招聘效率，进一步完善我院的招聘服务体系。
企业招聘者就此次招聘会提出建议
笔者后记
当前，我国经济发展步入新常态，供给侧结构性矛盾凸显，社会就业总量压力变大，我们希望通过此次的校园招聘会，中大新华毕业生能加深对就业的认识，拓宽就业方向视角，同时也希望拓宽毕业生就业渠道，促进我院毕业生就业质量的逐步提高，进一步传承国家发改委办公厅、广东省教育厅的“双创周”工作文件精神。
应届毕业生穿插在红蓝帐篷中
学生校友工作协会供稿
文/采编部林伟鸿、何瑶
图/采编部林伟鸿、陈惠丽
