
郭国英老师以《面试通关全攻略》为主题,围绕面试全流程进行细致讲解。她先从面试认知入手,解读了企业校招最看重的基础素质、学习能力、综合潜力与文化价值观匹配,并介绍了中大型企业HR面试、部门负责人面试、高层面试的完整流程与考察侧重。在面试前准备环节,她分享了积极自我暗示、系统脱敏法、暴露冲击法等心态调节方式,同时强调要做好简历打磨、公司与岗位调研、自我介绍准备、高频问题练习等关键事项,帮助同学们以最佳状态迎接面试。

在面试实战与后续礼仪部分,郭国英老师给出了大量可直接使用的技巧。她重点讲解了一分钟自我介绍的结构与表达要点,指导同学们用清晰逻辑、自信声线、眼神交流提升表现力,并结合HR常见提问,拆解“优缺点回答、公司认知、职业规划”等问题的应答思路,强调用STAR法则梳理经历、用事实和数据说话。此外,她还详细说明了面试后的注意事项,全面拆解面试通关要点,帮助同学们掌握应答逻辑、规避常见误区。
熊晓枚老师以《简历焕新升级,求职加分赋能》为主题,结合十余年HR经验,揭秘简历筛选核心逻辑。她指出,HR筛选简历通常只需3秒,重点判断求职意愿、岗位能力、团队协作三大维度,建议同学们用一页纸完成简历,按照“我想—求职意向、我能—自我评价、我行—实习项目经历”的结构搭建内容,让简历逻辑自洽、重点突出。她强调,求职意向必须明确显眼,自我评价要突出个人概况、核心胜任力与可迁移能力,避免空泛表述。

